đề tài: “Hệ thống thông tin Quản lý Nhân Sự”
30,000 ₫
- Mô tả
- Đánh giá (0)
- Demo thử
Mô tả
MỤC LỤC
1.1. Đại cương về hệ thống thông tin quản lý. 12
1.1.1. Giới thiệu sơ lược một số phương pháp thiết kế hệ thống. 12
1.1.2. Nhiệm vụ vai trò của hệ thống thông tin. 13
1.1.3. Các giai đoạn phân tích và thiết kế hệ thống thông tin. 14
1.2. Khảo sát hiện trạng và sát lập dự án. 16
1.2.1. Đại cương về khảo sát hiện trạng. 16
1.2.2. Phương pháp khảo sát hiện trạng. 17
1.3. Cơ sở lý luận về phân tích hệ thống thông tin hiện tại 17
1.3.1. Phân tích chức năng nghiệp vụ. 17
1.3.2. Mô hình luồng dữ liệu. 19
1.3.5. Thiết kế module chương trình. 20
1.4. Cơ sở lý luận về công cụ thiết kế hệ thống thông tin hiện tại 20
1.4.3. Microsoft visio 2003. 21
1.5. Một số vấn đề liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. 21
1.5.1. Khái niệm quản lý nhân sự. 22
1.5.2. Những khó khăn của việc quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. 23
1.5.3. Những nội dung chính của công tác quản lý nhân sự. 24
1.6. Giới thiệu về đơn vị thực tập. 30
1.6.1. Giới thiệu chung về công ty. 30
1.6.2. Cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự tại công ty. 32
CHƯƠNG 2 KHẢO SÁT, PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 36
2.1.1. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng lao động. 36
2.1.2. Nhiệm vụ quản lý về hợp đồng lao động. 36
2.1.3. Nhiệm vụ quản lý thông tin hồ sơ lý lịch Nhân viên. 37
2.1.4. Nhiệm vụ quản lý điều chuyển lao động. 38
2.1.5. Nhiệm vụ quản lý thông tin về đào tạo. 38
2.1.6. Nhiệm vụ quản lý các chính sách cho người lao động. 38
2.1.7. Quản lý việc nghỉ phép. 39
2.1.8. Nhiệm vụ việc quản lý lương cho công nhân viên. 40
2.1.9. Quản lý việc lập báo cáo thống kê. 41
2.2. Biểu đồ phân rã chức năng (BDF) 41
2.2.1. Lưu đồ hệ thống thông tin quản lý nhân sự. 42
2.2.2. Mô hình hóa tiến trình. 46
2.2.3. Mô hình hóa logic các tiến trình. 54
2.3. Mô hình dữ liệu quan niệm.. 60
2.3.1. Liệt kê, chính xác hóa và lựa chọn thông tin cơ sở. 60
2.3.2. Xác định thực thể, gán thuộc tính và xác định định danh. 67
2.3.3. Xác định các mối quan hệ và gán thuộc tính cho nó. 74
2.3.5. Chuyển mô hình E-R sang mô hình quan hệ. 77
2.3.6. Chuẩn hóa các quan hệ. 85
2.3.7. Hợp nhất các quan hệ. 87
2.4. Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý. 90
2.4.1. Thiết kế các file vật lý. 90
2.4.2. Mô hình cơ cở dữ liệu. 98
2.5. Thiết kế giao diện người dùng. 99
CHƯƠNG 3 HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 101
3.1. Đánh giá hệ thống thông tin nhân sự trong doanh nghiệp. 101
3.2. Hướng phát triển của hệ thống thông tin nhân sự trong doanh nghiệp. 102
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP. 106
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.