Mô tả

PHẦN I

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1. Khái niệm, ý nghĩa và nhiệm vụ về tiền lương và các khoản trích theo lương

1.Khái niệm

– Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất.

– Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động,cán bộ công nhân viên về chất lượng, số lượng và kết quả lao động hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác.

Vậy tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ.

2.Ý nghĩa

– Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc tích cực của người lao động nhằm tăng năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.

– Quản lí tốt lao động và tiền lương là một trong những yêu cầu của công tác quản lí sản xuất kinh doanh là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh.

3.Nhiệm vụ

– Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời chính xác về số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội.

– Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trích nộp theo chế độ qui định.

– Tính và phân bổ một cách chính xác và hợp lí về tiền lương và các khoản trích theo lương và các đối tượng hạch toán chi phí.

– Tổ chức lập các báo cáo về lao động tiền lương tình hình trợ cấp BHXH.

1. Các hình thức tính lương

Các doanh nghiệp thường áp dụng phổ biến hai hình thức tính lương như sau:

     + Tính tiền lương theo thời gian

     + Tính tiền lương theo sản phẩm

1.Tính tiền lương theo thời gian

– Tiền lương thời gian trả cho người lao động được tính trên cơ sở bậc lương, thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo của người lao động.

– Mỗi ngành đều qui định thang lương cụ thể cho các công việc khác nhau trong từng thang lương lại chia thành các bậc lương căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thành thạo kỹ thuật của người lao động.

*  Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm :

(HSL cơ bản + HSL phụ cấp). Lương tối thiểu            Số ngày thực tế

Lương tháng =                                                                                      *  làm trong tháng

Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ

Lương tháng

Lương ngày  =

Số ngày làm việc theo chế độ

Lương tháng * 12 tháng

Lương tuần   =

52 tuần

Lương ngày

Lương giờ    =

Số giờ làm việc trong ngày theo qui định

Ngoài ra DN còn áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng, hình thức này vẫn  dựa  trên cách tính lương theo thời gian giản đơn. Kết hợp với tiền thưởng và      căn cứ vào thành tích của người lao động trong công việc.Cách tính lương này có  tác dụng kích thích người lao động làm việc  với hiệu quả cao và có tinh thần trách nhiệm

2.Tính tiền lương theo sản phẩm

– Sử dụng để tính cho công nhân trực tiếp sản xuất, phục vụ và sản xuất.

– Hình thức này tính lương dựa trên số lượng và chất lượng của người lao động.

– Mức lương của người lao động được xác định vào kết quả sản phẩm làm ra của công nhân trực tiếp sản xuất.

–  Thực hiện hình thức trả lương theo sản phẩm cần phải xác định được đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm,việc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, công việc phải được thực hiện chặt chẽ.

Các hình thức trả lương theo sản phẩm :

a/ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp

Mức lương này trả  cho người lao động  được tính tren cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương của sản phẩm (không hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành).

Tiền lương trả cho người lao động được xác định như sau :