Mô tả

MỤC LỤC

Lời mở đầu………………………………………………………………………………………………………. 1

Chương I : Cơ sở lý luận về đào tạo nhân sự………………………………………………….. 3

I/ Quản Trị nhân sự………………………………………………………………………………………… 3                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………              

1/ Khái niệm quản trị nhân sự………………………………………………………………………… 3                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

2/ Nội dung quản trị nhân sự…………………………………………………………………………… 4                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

II/ Đào tạo nhân sự  trong doanh nghiệp……………………………………………………….. 5                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

1/ Khái niệm đào tạo………………………………………………………………………………………. 5                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………              

2/ Quy trình đào tạo……………………………………………………………………………………….. 6                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………                          

3/ Nội dung đào tạo……………………………………………………………………………………….. 11                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………                          

4/ Phương pháp đào tạo………………………………………………………………………………… 12                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………              

Chương II : Thực trạng công tác đào tạo công nhân mới tuyển tại Cty Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng          17……………………………………………………………………………………………………………………………                                       ……………………………………………………………………………………………………………………………  

I/ Giới thiệu về Cty Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng và kết quả SXKD

năm 2004-2006……………………………………………………………………………………………… 17

1/ Quá trình hình thành và phát triển của Cty…………………………………………….. 17                                     

2/ Chức năng và nhiệm vụ của Cty……………………………………………………………….. 18                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

3/ Cơ cấu tố chức bộ máy quản lý của Cty…………………………………………………… 18                                     

4/ Môi trường kinh doanh của Cty……………………………………………………………….. 20                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

5/ Vài nét về ngành nghề , sản phẩm , dịch vụ ,thị trường……………………………. 22             

6/ Kết quả SXKD 2004-2006 của Cty…………………………………………………………… 23                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

II/ Thực trạng công tác đào tạo công nhân tại Cty……………………………………… 24                         

1/ Thực trạng lao động của Cty……………………………………………………………………. 24                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

2/ Tình hình máy móc thiết bị……………………………………………………………………….. 24                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

3/ Thực trạng công tác đào tạo công nhân tại Cty………………………………………. 25                         

III/ Đánh giá chung công tác đào tạo công nhân tại Cty……………………………… 26                         

1/ Ưu điểm…………………………………………………………………………………………………….. 26                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………                                      

2/ Hạn chế……………………………………………………………………………………………………… 26                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………                                      

Chương III: Hoàn thiện công tác đào tạo cho công nhân mới tuyển dụng tại Cty Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng………………………………………………………………………………………………………………. 27                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

I/ Cơ sở tiền đề cho công tác đào tạo……………………………………………………………. 27                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

1/ Các cơ hội và thách thức…………………………………………………………………………… 27                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………              

2/ Mục tiêu kinh doanh của Cty……………………………………………………………………. 27                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

3/ Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Cty………………………………………….. 28                                     

II/ Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân mới tuyển dụng tại Cty Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng     29        ……………………………………………………………………………………………………………………………                          

1/ Xác định nhu cầu đào tạo………………………………………………………………………….. 29                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

2/ Xác định mục tiêu đào tạo………………………………………………………………………… 32                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………  

3/ Xác định nội dung đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo…………………. 33 

4/ Tổ chức thực hiện công tác đào tạo………………………………………………………….. 37                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………

5/ Dự kiến kinh phí đào tạo…………………………………………………………………………… 43                                      ……………………………………………………………………………………………………………………………              

6/ Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo………………………………………………………….. 44

7/ Tổ chức thi sau đào tạo…………………………………………………………………………….. 47

8/ Những lợi ích do đào tạo đem lại………………………………………………………………. 47

9/ Sự cần thiết khách quan của việc nghiên cứu và hoàn thiện……………………. 47             

III/ Một số kiến nghị nhằm duy trì và ổn định nguồn nhân lực tại Công ty  Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng  49

Kết luận        52