Đề tài thưc tập về Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” tại Công ty Cổ phần Xây lắp và phát triển nhà Đà Nẵng toanvan file.doc
30,000 ₫
- Mô tả
- Đánh giá (0)
- Demo thử
Mô tả
MỤC LỤC
- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: 3
- TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ: 3
- Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 3
- Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 3
- Các nội dung đào tạo và phát triển nhân sự: 4
- Đào tạo và phát triển chuyên môn – kỹ thuật: 4
- Đào tạo, phát triển chính trị và lý luận: 6
- Đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp: 7
- Đào tạo và phát triển phưoơg pháp công tác: 8
- Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự. 8
- Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên: 8
- Các phương pháp đàp tạo và phát triển nhà quản trị: 10
- KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂP LẮP VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ ĐÀ NẴNG. 13
- Sự hình thành và phát triển, chức năng và nhiệm vụ của Công ty Cổ Phần Xây lắp Phát triển Nhà Đà Nẵng: 13
- Công ty Cổ Phần Xây lắp Phát triển Nhà Đà Nẵng có các chức năng, nhiệm vụ: 14
- Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí Công ty Cổ Phần Xây lắp Phát triển Nhà Đà Nẵng 14
- Chức năng và nhiệm vụ của Ban lãnh đạo Công ty Cổ Phần Xây lắp Phát triển Nhà Đà Nẵng: 15
- Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban: 15
- Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận sản xuất: 17
- Mối quan hệ giữa các đơn vị bộ phận của Công ty Cổ Phần Xây lắp Phát triển Nhà Đà Nẵng: 18
- Đặc điểm hoạt động kinh doanh của Công ty: 19
III. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP PHÁT TRIỂN NHÀ ĐÀ NẴNG.. 25
- Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm từ năm 2005 – 2007: 25
- Thực trạng đào tạo nhân sự của Công ty: 28
- Đánh giá về đào tạo nhân sự của Công ty: 33
- Những ưu điểm: 33
- Những hạn chế: 33
- PHƯƠNG HƯỚNG KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CỦA CÔNG TY: 35
- Phương hướng kinh doanh của Công ty: 35
- Định hướng đào tạo nhân sự sắp đến: 37
- Các giải pháp đề xuất nhằm phát triển nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây lắp phát triển Nhà Đà Nẵng. 38
- Giải pháp chung: 38
- Giải pháp cụ thể: 40
2.4. Đánh giá kết quả đào tạo: 43
3.1. Mức lương chung trong Công ty: 47
3.2. Cơ cấu tiền lương trong Công ty: 48
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.