Đề tài thực tập về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Đà Nẵng toanvan file.doc
30,000 ₫
- Mô tả
- Đánh giá (0)
- Demo thử
Mô tả
MỤC LỤC
PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 3
I .NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA ĐỀ TÀI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 3
- Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3
- Vai trò và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc. 4
2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 4
2.2 Ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 5
3.1 Nhóm nhân tố thuộc về người lao động. 6
3.2 Nhóm nhân tố thuộc về nhà quản trị 7
3.2 Nhóm nhân tố thuộc về môi trường lao động. 7
- Những yêu cầu đối với công tác đào tạo, bồi dường và phát triển nguồn nhân lực 7
- Tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 8
- NỘI DUNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 10
1 Khái quát về công tác đào tạo tại doanh nghiệp. 10
1.1 Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc. 10
1.2 Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc. 11
2.1 Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 11
2.2 Xác định đối tượng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển. 12
2.3 Xác định phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 12
2.4 Thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 14
2.5 Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển. 14
A .Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 14
2.6 Nhận xét rút ra từ việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 16
PHẦN II : THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP. 17
- GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY THONG TIN TÍN HIỆU ĐƯỜNG SẮT ĐÀ NẴNG. 17
- Giới thiệu khái quát về công ty TTTH đường sắt Đà Nẵng. 17
- Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ các phòng ban. 20
2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp. 20
2.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận. 20
III. PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY. 40
- Môi trường ngành. 41
- PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY. 42
- Thực trạng về công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. 42
1.1 Thực trạng về chính sách nguồn nhân lực tai công ty. 42
1.2 Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 46
2.1 Những thành tựu trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại doanh nghiệp 48
2.2 Những tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp 49
PHẦN III : ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TAI DOANH NGHIỆP. 53
- CHIẾN LƯỢC VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN ĐẾN. 53
- Định hướng chiến lược của Công Ty giai đoạn 2012 – 2015. 53
1.1 Chiến lược kinh doanh của công ty giai đoạn 2012 – 2015. 53
- Yếu tố nhân lực ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh của công ty. 53
- NỘI DUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THÔNG TIN TÍN HIỆU ĐƯỜNG SẮT ĐÀ NẴNG. 54
- Quy trình thực hiện tại Công Ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Đà Nẵng. 54
1.1 Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo, phát triển tại doanh nghiệp. 54
1.2. Xác định đối tượng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển. 55
1.3 Chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 55
1.4 Thời gian địa điểm đào tạo của Công Ty. 57
1.5 Phương pháp đào tạo của doanh nghiệp :. 58
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.