Luận văn, đề tài Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nội thất Ân Dương Minh (Ozsun) toanvanphuluc file. doc
50,000 ₫
- Mô tả
- Đánh giá (0)
- Demo thử
Mô tả
MỤC LỤC
- Tính cấp thiết đề tài 1
- Mục tiêu nghiên cứu. 2
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2
- Phương pháp nghiên cứu. 2
- Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 3
- Kết cấu luận văn. 4
- Tổng quan tài liệu tham khảo. 4
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 8
1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC.. 8
1.1.2. Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực. 11
1.1.3. Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực. 12
1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 13
1.2.1 Đánh giá nhu cầu đào tạo. 13
1.2.2. Xác định mục tiêu, đối tượng. 16
1.2.3 Thiết kế chương trình đào tạo. 18
1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 25
1.3.1. Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp. 25
1.3.2. Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp. 27
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH. 29
2.1. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH. 29
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển. 29
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty. 29
2.1.3 Cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty. 31
2.1.4 Tình hình sử dụng nguồn lực công ty. 35
2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH.. 50
2.2.1 . Đánh giá nhu cầu đào tạo. 53
2.2.2 . Xác định mục tiêu, đối tượng đào tạo. 56
2.2.3. Thiết kế chương trình đào tạo. 58
2.3.1 Những kết quả đạt được. 64
2.3.2 Những hạn chế tồn tại 65
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH 67
3.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH.. 67
3.1.1 Định hướng về Đào tạo Nguồn nhân lực. 67
3.1.2 Mục tiêu chung về Đào tạo Nguồn nhân lực. 68
3.2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 68
3.2.1 Nhân tố thuộc môi trường bên trong. 68
3.2.2 Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài 69
3.3 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT ÂN DƯƠNG MINH.. 70
3.3.1 Đánh giá nhu cầu đào tạo. 70
3.3.2 Xác định mục tiêu và đối tượng đào tạo. 79
3.3.3 Thiết kế chương trình đào tạo. 81
3.4 ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HỖ TRỢ KHÁC: 90
3.4.2 Có chế độ thưởng phạt hợp lý. 91
QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.