Mô tả

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Dù ở thời đại nào, nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực giỏi cũng luôn là yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công của một tổ chức. Ngày nay khoa học công nghệ phát triển cao, chi phối mọi lĩnh vực của đời sống thì vẫn không thể thay thế vai trò của con người chính là nguồn nhân lực tạo nên và sử dụng công nghệ đó. Bởi chúng ta biết rằng mọi của cải vật chất đều được làm nên từ bàn tay và trí óc của con người. Con người chính là nguồn lực quan trọng nhất đóng vai trò quan trọng, biết sử dụng và phối hợp các nguồn lực khác để tạo nên sự phát triển mạnh mẽ của tổ chức.

Từ trước đến nay khi nói đến nguồn nhân lực thì chỉ nói đến nguồn nhân lực chủ yếu như người lao động, nhưng lại không để ý rằng các doanh nhân, các nhà tổ chức, các nhà khoa học mới là nguồn nhân lực nòng cốt, là lực lượng dẫn dắt kinh tế phát triển. Và ngày nay không ai phủ nhận được vai trò lớn lao của đội ngũ này. Chính vì vậy, công tác phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực, đảm bảo sự phát lâu dài và bền vững cho tổ chức. Tuy nhiên việc sử dụng nguồn nhân lực này còn nhiều bất cập và tồn tại, tình trạng thừa, thiếu lao động, trình độ lao động không đồng đều và còn hạn chế, việc sử dụng lao động không hợp lý, năng suất lao động thấp.

Với lý do trên, tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông” cho luận văn tốt nghiệp của mình.

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

– Đề tài làm rõ và hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực nói chung, phát triển NNL đối với đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng.

– Đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua để tìm ra những tồn tại, những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cập trong sự phát triển NNL cụ thể là các cán bộ làm công tác văn phòng.

– Đề tài đề xuất những giải pháp phát triển NNL tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới nhằm giúp cho nguồn nhân lực tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông phát triển mạnh mẽ hơn đáp ứng mục tiêu của ngành văn phòng.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1. Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là nguồn nhân lực tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông.

1. Phạm vi nghiên cứu

Về nội dung: Đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông.

Về không gian: Các nội dung trên được tiến hành nghiên cứu tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông.

Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩa trong thời gian tới (2020).

4. Phương pháp nghiên cứu

Để thực hiện nghiên cứu trên, đề tài sử dụng các phương pháp sau:

– Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp chuẩn tắc.

– Phương pháp điều tra, phương pháp chuyên gia.

– Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh.

5. Bố cục đế tài

Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, đề tài gồm có các chương cụ thể như sau:

Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực.

Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng uỷ ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua.

Chương 3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng uỷ ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông trong thời gian