Đề tài thực tập về Giả pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại công ty Công ty Công Trình Đô Thị Đà Nẵng toanvan file.doc
30,000 ₫
- Mô tả
- Đánh giá (0)
- Demo thử
Mô tả
MỤC LỤC
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 2
1.1. KHÁI NIỆM,VAI TRÒ, Ý NGHĨA VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG. 2
1.1.1. Khái niệm về hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp. 2
1.1.2. Vai trò của tiền lương trong doanh nghiệp. 2
1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương. 3
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương. 4
1.1.5. Các khái niệm liên quan đến tiền lương. 5
1.1.5.2. Tiền lương danh nghĩa. 5
1.1.5.3. Tiền lương thực tế. 5
1.1.5.4. Tiền lương tối thiểu. 6
1.1.5.5. Tiền lương kinh tế. 6
1.2. CHÍNH SÁCH LƯƠNG VÀ CẤU TRÚC LƯƠNG. 6
1.2.2. Bậc lương và thang lương. 7
1.3. XÁC ĐỊNH CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG CÁ NHÂN. 7
1.3.1. Lương theo thâm niên. 7
1.3.3. Lương dựa vào kỹ năng. 8
1.4. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG NỀN KINH TẾ. 8
1.4.1. Trả lương theo thời gian. 8
1.4.1.1. Tiền lương thời gian đơn giản. 9
1.4.1.2. Tiền lương thời gian có thưởng. 9
1.4.2. Trả lương theo sản phẩm. 10
1.4.2.1 Lương theo từng sản phẩm. 11
1.4.2.2. Trả lương với mức thưởng 100%. 11
1.4.2.3. Trả lương theo giờ tiêu chuẩn. 12
1.4.2.4. Trả lương cơ bản cộng tiền thưởng. 12
1.4.2.5. Trả lương theo nhóm. 12
1.4.2.6. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. 13
1.5. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TIỀN LƯƠNG. 14
1.5.1. Xác định tổng quỹ lương trong kỳ. 14
1.5.1.1. Phương pháp tính xuôi 14
1.5.1.2. Phương pháp tính ngược. 14
1.5.1.3. Phương pháp hỗn hợp. 15
1.5.2. Xác định đơn giá lương trong kỳ. 15
2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG. 17
2.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty. 17
2.1.1.1.Giới thiệu tổng quan về Công ty. 17
2.1.1.2. Lịch sử hình thành. 17
2.1.1.3.Qúa trình phát triển của công ty. 18
2.1.1.4.Chức năng, nhiệm vụ của công ty. 19
2.1.2. Cơ cấu tổ chức tại công ty Công trình đô thị Đà Nẵng. 20
2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng bộ phận. 21
2.2. TÌNH HÌNH NGUỒN LỰC CỦA CÔNG TY. 25
2.2.1. Mặt bằng kinh doanh. 25
2.2.2. Tình hình máy móc thiết bị. 25
2.2.3. Tình hình Marketing của Công ty. 28
2.2.3.1. Khách hàng của Công ty. 28
2.2.4.2.1. Nhà cung cấp nguyên vật liệu. 28
2.2.4.2.2. Nhà cung cấp tài chính. 29
2.2.4. Phân tích tình hình tài chính của Công ty. 29
2.2.4.1. Phân tích nguồn vốn của Công ty. 29
2.2.4.2 Phân tích kết quả kinh doanh. 32
2.2.5. Tình hình nguồn lao động của Công ty Công Trình Đô Thị Đà Nẵng. 34
2.2.5.1. Số lượng lao động của Công ty. 34
2.2.5.2. Chất lượng lao động. 35
2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG. 36
2.3.1. Tình hình tiền lương tại Công ty. 36
2.3.1.1. Tình hình thu nhập của các cán bộ nhân viên tại Công ty. 36
2.3.1.2. Tình hình tiền lương cùng ngành tại khu vực Miền Trung. 37
2.3.2. Cách trả lương cho từng bộ phận của Công ty. 38
2.3.2.1. Trả lương cho bộ máy quản lý tại Công ty. 38
2.3.2.2. Trả lương cho Công nhân trực tiếp sản xuất. 44
2.3.3. Những tồn tại về công tác chính sách tiền lương của Công ty. 45
3.1. MỤC TIÊU VÀ NHỮNG CĂN CỨ CHO VIỆC HOÀN THIỆN. 47
3.1.1. Mục tiêu hoàn thiện. 47
3.1.2. Những căn cứ cho việc hoàn thiện. 47
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.