Mô tả

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………………………………………………

CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN…………………………………………………………………………………….

1.1.Quản trị nhân sự……………………………………………………………………………………………………

1.1.1.Khái niệm ……………………………………………………………………………………………………..

1.1.2.Chức năng ……………………………………………………………………………………………………..

1.1.3.Vai trò …………………………………………………………………………………………………………..

1.1.4.Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự……………………………………………………

1.2.Tổng quan về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in Công Thành      

1.2.1.Khái niệm về công tác đào tạo nguồn nhân lực………………………………………………

1.2.2.Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực………………………………………………….

1.2.2.1.Lý do của đào tạo nguồn nhân lực ………………………………………………………

1.2.2.2.Đối với xã hội………………………………………………………………………………………

1.2.2.3.Đối với doanh nghiệp…………………………………………………………………………..

1.2.2.4.Đối với người lao động…………………………………………………………………………

1.2.3.Mục tiêu của công tác đào tạo nguồn nhân lực………………………………………………

1.3. Nội dung và tiến trình thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ……………………

1.3.1. Giai đoạn đánh giá nhu cầu…………………………………………………………………………..

1.3.1.1.Xác định nhu cầu đào tạo…………………………………………………………………….

1.3.1.2.Xác định mục tiêu đào tạo……………………………………………………………………

1.3.1.3.Xây dựng các tiêu chuẩn………………………………………………………………………

1.3.2. Giai đoạn đào tạo………………………………………………………………………………………….

1.3.2.1.Lựa chọn các phương án đào tạo………………………………………………………….

1.3.2.1.Tiến hành đào tạo………………………………………………………………………………..

1.3.3.Giai đoạn đánh giá ………………………………………………………………………………………..

1.3.3.1.Đo lường và so sánh kết quả đào tạo với tiêu chuẩn…………………………….