Mô tả

LỜI MỞ ĐẦU

Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang vận hành theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của nhà nước và nước ta đang nổ lực tích cực tham gia vào quá trình hội nhập kinh tế khu vực và thế giới. Để tồn tại và phát triển được trong nền kinh tế này thì đồi hỏi các doanh nghiệp cần phải nổ lực nhiều hơn nữa. Tuy nhiên để đứng vững và cạnh tranh được thì các doanh nghiệp phải biết nắm bắt và tận dụng triệt để các cơ hội, lợi thế để kinh doanh có hiệu quả . Muốn đạt được đièu này, trước hết các doanh nghiệp cần phải có một đội ngũ nhân sự giỏi, có năng lực về trình độ chuyên môn. Chúng ta đang sống trong thời đại thông tin với tốc độ chóng mặt, do đó để có thể cạnh tranh tốt thì đòi hỏi các cá nhân trong doanh nghiệp luôn nâng cao trình độ của mình để theo kịp với sự phát triển này. Để giúp cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong thị trường này cũng như giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí thì mỗi chúng ta phải luôn không ngừng nâng cao trình độ, cập nhật thông tin và trao đổi kinh nghiệp hơn nữa do đó các doanh nghiệp cần phải có một chương trìnhchính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thích hợp. Vì vậy từ yếu tố này nên em đã chọn đề tài “ Một số biện pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH Kỹ thuật Việt Nam “

Chuyên đề gồm có 3 nội dung chính

Phần I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Phần II : TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VIỆT NAM.

Phần III : MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁP TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TNHH KỸ THUẬT VIỆT NAM